Liderazgo Transformacional
Maxwell
(2007), citando a Senge (2001), indica que este autor propone tres tipos de
liderazgo los cuales incluyen el directivo visionario, el transformador y el
creador de ambientes. El visionario conoce las competencias demandadas en el
mercado, el transformador impulsado por el cambio y el creador de nuevos
escenarios. Por otra parte, de acuerdo con Maxwell (2007), el líder
transformador encamina su esfuerzo en lograr un significativo aprendizaje
desarrollado en la organización, siendo competente para comunicar su propósito
estratégico, dirigir sus acciones para lograr con eficiencia y eficacia la
dinámica productiva, así como el intercambio de ideas.
El
liderazgo transformacional ésta posicionado a encaminar a los trabajadores a
identificarse con la misión de la empresa, basándose en la motivación, impulso,
e inspiración para alcanzar los objetivos de la organización. Así el liderazgo
transformacional, es impulsador activo de cambios del entorno interno, y
sensibiliza a cada uno de los trabajadores para que se empoderen de la misión y
visión y se activen de forma consecuente para alcanzarla.
El
líder transformacional promueve un clima laboral sano, labora con entusiasmo,
mística, probidad, responsabilidad, coherencia, creatividad, visión,
proactividad y alto sentido de pertenencia y compromiso con los objetivos
organizacionales.
Asimismo,
destaca el hecho que la consideración individual, la motivación, la
inspiración, la influencia, la tolerancia psicológica, la inteligencia
emocional, la estimulación intelectual y la gestión asertiva son factores que
caracterizan al líder transformacional por lo cual apalancan las motivaciones
personales de los trabajadores, generando en ellos transformaciones en pro del
bienestar personal y empresarial.
Excelente aporte, efectivamente el líder transformacional, está alineado a la misión y visión de la organización, su actividad surge en virtud de la organización de lograr un cambio importante, en ese sentido y relacionado al entorno venezolano, el líder debe someterse a una incertidumbre de forma consuetudinaria, atendiendo variables exógenas que impactan de manera directa su gestión y la de sus seguidores
ResponderEliminarAsí mismo cuando se requieren transformaciones (profundas; evidentes) este tipo de líder es el apropiado para acometer cambios (el ser humano se resiste al cambio de manera natural) guiando su equipo al logro de las metas que han sido propuestas para lograr tales cambios.
Buen comentario compañera
ResponderEliminarEl liderazgo transformacional es un tipo de liderazgo que conduce a cambios positivos entre aquellos que rodean al líder. Los líderes transformacionales son generalmente enérgicos, entusiastas y apasionado. Este tipo de liderazgo quiere transformar el medio que los rodea para que cada persona se alcance sus metas y sobre todo las metas de la organización.